总观看量 、阅读量近1.8亿 ，这档节目为何能圈粉年轻人 ？
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资讯 社会 正文总观看量、阅读量近1.8亿，量近这档节目为何能圈粉年轻人？节目传媒茶话会2024年12月27日 17:59:23
导 读
险些让观察员打零分的采访，最后实现反转；选手另辟蹊径采访宠物殡葬师，为何反被“灵魂拷问”；自由辩论环节选手抢麦如同上战场，粉年让人心惊胆战。轻人
12月26日，总观凤凰卫视《发现新主播》中国传媒大学专场终选落下帷幕，看量8位选手经过接力解说、阅读亿档人物访谈、量近自由辩论3个环节PK，节目3名中国传媒大学学子脱颖而出进入总决选。为何
今年8月，凤凰卫视“发现新主播”行动开启，通过海选、初选、复选、终选等四个环节，面向全球遴选有志于从事国际传播工作的新生代主持人、主播、出镜记者。
数据显示，截至目前，《发现新主播》已播出的两个专场，总观看量、阅读量约1.8亿。
既是一场传媒人才招募行动，也是一档高品质的新型选拔类节目。凤凰卫视以专业精神、精良制作、全媒体传播打造现象级节目，呈现多维创新和积极的行业价值。
参与热潮，专业性与创新的凝结
信息爆炸时代，各类节目如潮水般涌现。当我们把目光聚焦到一间热闹非凡的演播厅时会发现：舞台上灯光闪耀，一位位怀揣梦想的年轻人在台上激扬文字、舌灿莲花、唇枪舌剑；评委们目光锐利、点评犀利，审视着每位选手的表现，且满怀期许。
自动播放这便是《发现新主播》的节目现场。
自今年8月招聘行动启动以来，《发现新主播》已举办粤港澳大湾区专场、中国传媒大学专场、中国人民大学专场、北京外国语大学专场、社会招募专场等5场活动。
选拔具有真实性、国际性，活动不仅得到了高校学子的积极响应，而且社会招募也报名火热，海内外累计有超过800位选手报名。
一次招聘行动、一档新型选拔类节目为何能引发青年人的参与热潮？
这源于凤凰卫视以专业精神打造高品质节目，不仅创新了媒体人才招募方式，也成功打造了一档成功的电视节目。具体来看，《发现新主播》的亮点、创新体现在三个方面：
1.组建专业评审团队，赋予专家多重身份，确保选拔专业性、节目的可看性
《发现新主播》由凤凰卫视金牌主持人联合资深媒体人以及高校传媒专业的教授组成专业评审团队，考核形式新颖，环节设置别出心裁，既专业严谨又生动活泼，可视性强。这些评审专家凭借丰富的经验和专业的眼光，从不同维度对选手进行评估，确保选拔出的人才具备扎实的专业素养和发展潜力。
在中国传媒大学终选环节，凤凰卫视著名主持人吴小莉评价，选手充分展示了作为中国传媒大学学子的专业能力，解说非常专业，给人以惊喜；在一对一访谈中，选手刘海洋开启了一场母子之间有温度的对话。观察员大牛（英国）点评，访谈的选题设计非常巧妙，最后实现大反转，值得点赞。
除此之外，《发现新主播》对评审专家的角色进行了新的阐释和丰富，他们不仅是点评选手的裁判，也是深度参与到节目访谈、互动的嘉宾。
在大湾区专场终选环节，为了更贴近新闻行业的实际操作，选手和观察团成员及资深新闻主播们在6分钟内，普通话、广东话齐上阵，完成了既有深度又有温度的采访对话；
在中国传媒大学专场终选现场，观察员大牛化身访谈对象，与选手畅聊到中国求学，跨界当主持人、演员的“斜杠青年”经历与心得，以及对中国传统文化的感悟。
评审专家化身访谈对象，实现身份切换，在现场讲述人生经历，不仅赋予节目以真实性与故事性，也增强了节目的可看性，能拉近传受距离。
2.选拔环节、流程全面、综合，多维度考核选手能力
从流程来看，《发现新主播》分为海选、初选、复选、终选四个环节，每个环节都设置了不同的考核科目，并实现晋级PK。
在海选环节对选手的基本素质进行初筛选，侧重语言表达能力、基本主持能力、知识、常识考核；初选环节开始对选手的专业知识和个人特质进行更深入的考查，复选、终选环节进一步测试选手的专业能力和应对突发情况的能力，包括自我展示、模拟主持、即兴述评、现场采访、接力播报、人物访谈、话题辩论等，全面考查选手的语言表达能力、新闻敏感度、逻辑思维能力、现场应变能力以及文化底蕴。
这种多元考核、淘汰晋级模式能够全面评估选手的综合能力，避免了单一考核方式的局限性。同时，每个环节都有明确的规则，保证了选拔过程的公平、公正、公开。更重要的是，通过这些流程确保选拔出的主播、主持人、出镜记者能够适应行业发展的需求，具备多元化的工作能力。
在大湾区专场终选环节，模拟“八号风球连线直播”，主播在播报台前的从容应对，给观众留下了深刻的印象；6位选手围绕“地铁应否设立女性车厢”等三个话题展开激烈的唇枪舌剑，精彩表现让观众仿佛回到了《一虎一席谈》的录制现场，展现了选手出色的表达和逻辑思维能力。
3.发挥全媒体优势，大小屏融合、线上线下结合，实现破圈传播
新媒体时代“酒香也怕巷子深”，优质的内容也需要借力大平台的传播优势挺进主阵地、连接线上线下，实现内容出圈。
在节目传播方面，《发现新主播》发挥凤凰卫视的全媒体传播优势，在拥有近十亿粉丝的凤凰卫视新媒体矩阵，凤凰网、凤凰秀、凤凰周刊以及各合作新媒体平台以视频、图文等多种形式记录选拔过程及其衍生内容。精编版系列特别节目在凤凰卫视中文台、香港台、欧洲台、美洲台等大屏端重点时段播出，大小屏融合、全渠道发力，打造现象级节目。
目前，《发现新主播》中国人民大学专场、中国传媒大学专场已实现全网直播。借助微博、抖音等社交媒体平台，活动相关话题频繁登上热搜榜，网友们围绕选手表现、比赛环节、评审标准以及选拔内容引发的热点话题等展开热烈讨论，进一步扩大了活动的传播范围和影响力。
在中国传媒大学专场终选，选手马浩然独辟蹊径选择冷门对话嘉宾宠物殡葬师引发关注，展现出与众不同的视角和对话题的挖掘能力。“给宠物做殡葬真的有必要吗？”话题登上微博热搜，阅读总量超5500万。
有网友评价，“人人都可成为自媒体的时代，还能有这样一批专业的人为选拔专业的主播做一档活动，很难得了。”
还有观众特地赶来现场观看节目。在大湾区选拔比赛现场，有观众评价，无论是环节的设置还是选手们的表现，都非常精彩！特别是辩论环节，太考验个人能力了！观察员们的点评，更是让台下和台上一样令人期待！
双向奔赴，带来多重积极价值
今年是凤凰卫视成立28周年。“28岁”正青春。
保持这种青春，内在的青春活力和动力
据传媒茶话会了解，这次选拔是凤凰卫视全面改版的延伸。自2021年起，凤凰卫视中文台及资讯台、香港台、欧洲台、美洲台先后成功改版，收视率大幅提升45%。
此次，凤凰卫视面向高校、社会公开招聘优秀人才，充满青春活力的媒体与正青春的年轻人“双向奔赴”，释放出多重积极信号，对传媒行业、新传学界都具有积极意义。
人才是媒体生存发展的根本，媒体融合、转型要靠人来推动。对凤凰卫视而言，优秀、充沛的人才队伍是其保持收视率、影响力、竞争力的关键。
凤凰卫视面向中国人民大学、中国传媒大学、北京外国语大学、香港大学、澳门科技大学、深圳大学等知名、特色院校以及社会渠道，公开招募优秀、有潜力的学子，有丰富新传工作经验的社会人士，选拔国际传播人才、优秀主播，充实人才队伍，为发展提供源源不断的活力与创造力。
中国人民大学拥有深厚的历史文化底蕴与优良的学术传统，培养出了大批国家与社会的栋梁，尤其是在国际传播人才方面成果突出。凤凰卫视选择在此举办《发现新主播》专场行动，正是看中了学校的专业优势与人才潜力，以期为未来的国际传播事业注入新鲜血液和青春活力。
在高校专场，凤凰卫视为学子搭建展示才华、风采的舞台，一批优秀学子脱颖而出；在社会专场，有着多年电视台经验的主持人、各行各业的精英竞显风采。未来，他们或是凤凰卫视驻全球各地的出镜记者，或是活跃在屏幕前、直播间的主播。他们将承继凤凰卫视荣誉感与责任感，成为新时代的凤凰人、新闻人。
《发现新主播》不仅为学子提供了个人展示的平台，对高校的人才培养成果也是一种检验和宣传。
中国传媒大学在传媒人才培养方面具有独特优势、雄厚实力，向社会输送了大量的新闻传播类人才，被誉为播音主持界的“黄埔军校”。作为《发现新主播》选拔的重要站点，活动得到了中传学子的积极响应，在高校专场中报名人数位居榜首。
选拔过程中，中传学子通过即兴演讲、主持、访谈、辩论等环节展现扎实的专业功底、突出的综合能力、昂扬的青春活力，这是中传人才培养效果最好的名片。
如今，传媒行业正经历深刻的变革，主流媒体需要优化人才结构，增强环境挑战应对能力，通过《发现新主播》这样一档节目，我们能看到凤凰卫视人才战略的变革、探索。
近年来，电视频道关停并转、报刊休刊停刊、降薪裁员、营收下滑，媒体的日子不好过，唱衰新闻业的论调也时有发生。面对这样的挑战，主流媒体唯有迎难而上促进改革、加快转型才能基业长青。
为应对行业挑战，裁员、缩减招聘名额已成为一些媒体的常规操作。但凤凰卫视却展现了对优秀人才的渴望，彰显了发展持续向好的底气。
通过打造《发现新主播》平台，凤凰卫视打破惯例，第一次面向高校招募主播、记者，不断充实、完善人才储备，为转型发展输入新鲜血液。在人才选拔上注重复合型、实用性、国际性标准，为广电行业人才选拔模式、任用标准做出了新探索。
从这个角度而言，《发现新主播》不仅是一场选拔，更是一次对传媒行业未来的展望。在这里，我们可以看到新生代主播的潜力和才华，更能感受到传媒行业的青春能量、磅礴力量。